I. TÁMOP-5.3.8.A2-12/2 – A LEGHÁTRÁNYOSABB HELYZETŰ CSOPORTOK MUNKAERŐ-PIACI ESÉLYEINEK NÖVELÉSE ÉRDEKÉBEN MOTIVÁLÓ KÉPZÉSEK ÉS KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK TÁMOGATÁSA FOGLALKOZTATÓKNÁL
Az Emil és Társai Kft. 2013-ban 29 991 940 Ft európai uniós támogatást nyert az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program „A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása foglalkoztatóknál” című pályázati kiíráson.
A 100%-os támogatási intenzitással megvalósult projekt céljai: a humán erőforrás fejlesztése a megváltozott munkaképességű munkavállalók hatékonyabb segítése érdekében, a munkavállaláshoz szükséges készségek és képességek fejlesztése, valamint csatlakozás az országos szakmai támogató hálózathoz.
A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében 100%-os támogatási intenzitással elnyert közel 30.000.000.- Ft összköltségű projekt során 43 fő hátrányos helyzetű munkavállaló programba vonása, kompetencia felmérése, valamint 20 fő képzésbe vonása történt. A projekt célja a megváltozott munkaképességű, foglalkoztatási rehabilitációban részesülő személyek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése, javítása képzésekkel, munkaerő-piaci szolgáltatások biztosításával.
A humánerőforrás fejlesztés eredményeként a résztvevők munkahely megtartási esélyei jelentősen növekedtek, a közösségi kapcsolatok kiépültek, az alapkompetenciák fejlesztésével a tranzitálási esélyek növekednek, a kompetencia fejlesztés hatására álláskeresésre önállóan/segítséggel alkalmassá váltak.
Az Emil és Társai Kft. a pályázati program megvalósítása érdekében a Fehér Bot Alapítvánnyal és a
Lépéselőny Közhasznú Egyesülettel kötött együttműködési megállapodást, valamint csatlakozott az Országos Módszertani Hálózathoz, az ott kidolgozott speciális felmérések, módszertanok, képzések, informatikai fejlesztések hasznosításával a tranzit foglalkoztatás hatékonyságának növelése érdekében.
A projekt címe: „A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése az Emil és Társai Kft-nél”
A projekt azonosító száma: TÁMOP-5.3.8.A2-2012-0007
A projekt megvalósítás ideje: 2013.10.01. – 2015.01.31.
Megítélt összeg: 29 991 940 Ft
Támogatási intenzitás: 100%
A beruházás helyszíne: Debrecen
Közreműködő szervezet: Emberi Erőforrások Minisztériuma http://www.kormany.hu/hu/emberi-eroforrasok-miniszteriuma
II. ALAPVETŐ KÉPZÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA A PROJEKT KERETÉBEN
A képzési koncepció egyik pillére egy általános munkavállalói kulcskompetenciákat fejlesztő képzés megvalósítása volt. A projekt kiváló lehetőséget biztosított arra, hogy a személyi kompetenciák és igények felmérését követően, illetve ezek alapján programot állítsanak össze, amely a dolgozók speciális igényeire szabva adja meg a megfelelő módszertani hátteret a képességek fejlesztéséhez.
A képzések célja az volt, hogy a tréningeken résztvevő megváltozott munkaképességű munkavállalókat csoportos foglalkozások keretében mentálisan fejlesszük, felkészítsük az integrált, nyílt munkaerő-piacon történő munkavállalásra, valamint hozzá segítsük a munkahelyi- ás társadalmi beilleszkedést elősegítő készségek, képességek elsajátításához.
A képzések rehabilitációs alapokon nyugvó, a munkavállalást elősegítő, elméleti felkészítést és gyakorlatias egyéni és kiscsoportos interaktív, érzékenyítő elemeket tartalmazott, 11 db egymásra épülő, ugyanakkor önálló egységet is képező tananyagegység formájában, melyek az alábbiak:
| Képzés megnevezése | Képzés leírása |
1. | A személyiség kialakulása, fejlődése | Az „ÉN” tudat és a személyiség összefüggései. A személyiség |
2. | Önismeret, öndefiníció, önértékelés | A megfelelő motivációs töltés elérésének elősegítése. |
3. | Érzelmek és a viselkedés szabályozása | Értelem és érzelem viszonya – a szocializálódás során tanult |
4. | A kommunikáció fogalma, formái, szabályszerűségei | A munkahelyi kommunikáció jelentősége, az előítéletek hatása a |
5. | A konfliktus fogalma, okai, elkerülésének lehetőségei | Előítéletek a konfliktuskezelés, konfliktusmegoldás során és |
6. | A stressz | Munkahelyi és munkahelyen kívüli stresszhelyzeteket kiváltó |
7. | A krízis | Fogalma, a krízishelyzetek lélektani sajátosságai. |
8. | A munkahelyi légkör | Fogalma, alakításának lehetőségei. A munkahelyi légkör |
9. | A csoportos munkavégzés alapvető munkahelyi szabályai | Normák, kritériumok, felelősségvállalás. Csoporton belüli |
10. | A társas támogatás keresése | Az egyéni és csoportos felelősségvállalás. A betegségekkel kapcsolatos |
11. | A munkahelyi kiégés kérdései | Fáradtság, levertség, depresszió, teljesítménycsökkenés. A |
III. ELÉRT EREDMÉNYEK:
A képzéssel a képzésben részt vett személyek személyisége fejlődött, reális önértékelést alakítottak ki. Önbecsülésük, önbizalmuk nőtt, életminőségük javult. Önellátási képességük, életvitelük, életvezetésük javult.
Érdekeik érvényesítésére késessé váltak. Önállóan, vagy segítséggel képesek a problémák megoldására, új helyzetek, élethelyzetek elfogadására. Érzelmi és közösségi kapcsolataik erősödtek. Tolerancia szintjük nőtt. Önállóan vagy segítséggel képessé váltak konfliktusok kezelésére.
- A képzés során elsősorban az alapkompetenciák fejlesztése történt meg.
- A munkahely megtartás esélyei jelentősen növekedtek.
- Közösségi kapcsolatok kiépültek.
- Az alapkompetenciák fejlesztésével a tranzitálási esélyek növekedtek.
- A kompetencia fejlesztés hatására álláskeresésre önállóan/segítséggel alkalmassá váltak.
- A tranzitálás elősegítése érdekében munkaerő-piaci szolgáltatások biztosítása és munkaerő-piaci szolgáltató bevonása szükséges.
IV. a képzéseket EREDMÉNYESEN elvégzők névsora:
- Bereczki Ferencné
- Budai Árpádné
- Buzsik Ferencné
- Csáki Gábor
- Füzesiné Csányi Ibolya
- Jónás Ibolya
- Kapusi Józsefné
- Karalyos Sándor
- Kozma Zoltán
- Lelóczki Mihályné
- Lénártné Balogh Mária
- Mikó Endréné
- Pakurár Tamás
- Pál Sándorné
- Radócz Józsefné
- Reményiné Szabó Ilona
- Romhalminé Széles Mária
- Székelyhidi Andrásné
- Szilágyi Andrásné
- Tóthné Rontó Anikó
V. Elérhetőségek:
Kérdés esetén az alábbi elérhetőségek vehetők igénybe:
Matécsa Tibor (szakmai vezető): +36 30 466 6188
Császárné Viraszti Erzsébet (mentor): +36 30 548 5263
Lázár Lászlóné (mentor): +36 30 487 9931
Sólyom Eszter (mentor): +36 30 265 4746
Fehér Bot Alapítvány (együttműködő partner): +36 52 321 145
Lépéselőny Közhasznú Egyesület (együttműködő partner): +36 52 321 666